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|”:LLHR……HG 王中王免费精准资料銅煤公司以培訓爲抓手不斷加強團隊隊伍建設 |”:LLHR……HG

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時間: |”:LLHR……HG 2021-10-26 |”:LLHR……HG   單位(部門): |”:LLHR……HG 銅煤公司 |”:LLHR……HG   作者: |”:LLHR……HG 井魯婷 |”:LLHR……HG   點擊:載入中...

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今年以来,陕煤建设銅煤公司以建设集团关于加强人才队伍建设要求为指导,始终强化“人才资源是第一资源”等理念,采取依靠自身抓培训、立足岗位抓自训等的方法,大力实施人才强企战略,用综合评估选人才、事业平台用人才、提升能力育人才、发展空间留人才的方式,实现发展培育人才、人才支撑发展的良性循环,为公司高质量发展提供了人才支持。goh王中王免费精准资料建設(集團)有限公司

以崗位爲基點,強化職責意識抓自訓。该公司注重专业技术人员自身发展和个人价值的体现,在建设集团的统一安排部署下,结合公司发展实际,在年初制定员工培训计划,以部门为单位,以提升岗位职责为出发点,不断加强岗位基础培训,建立了以项目施工一线匹配的管理岗位培训,先后组织完成了对技术员、质量员、安全员等八大员的基础培训,同时通过调研收集整理各部门业务培训需求,组织对财务、造价、BIM技术应用、通讯员、党建业务知识等专业知识提升培训,在公司内形成了一套涉及各部门工作领域、各岗位的知识培训体系。于此同时,加强对一级建造师、造价工程师等专业资格的培训、考核、激励机制,重点加强对工程 专业技术、生产骨干、特殊工种人员的培训,加大对一级建造师、造价师等专业人员的培训考试力度,落实相应的薪酬等级考核激励机制,从根本上提升了专业技术人员的业务能力和管理水平。goh王中王免费精准资料建設(集團)有限公司

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依靠機構抓培訓,強化培訓整體管理效能提升。堅持把培訓作爲職工最大的福利,該公司對安全管理、造價、機電設備管理等重點崗位進行摸底調研,采取依靠自有培訓以及與培訓機構合作等方式對重點崗位人員進行培訓,先後開展了工程技術、造價人員、安全管理、法律事務、職業健康等專題培訓,並根據培訓的規模,聘請單位內理論和經驗均豐富的員工和外聘講師進行講授,今年前三季度累計培訓10多次,參訓員工達700余人次,從而較好地提升了管理隊伍的綜合素質。goh王中王免费精准资料建設(集團)有限公司

以評估爲檢驗手段,不斷提升團隊業務素質。培训是手段,应用才是最终目的。为了更好推动培训工作产生积极的成效,陕煤建设銅煤公司在每一次培训结束后,通过开展测试、提问、谈体会、撰写心得等形式,对培训的结果进行运用。今年以来,该公司通过以月考季查季通报等形式完成了对包括质量员、安全员、会计、造价等多个岗位的检验评估工作,并将最终的结果与季度绩效工资挂钩,实现了以培训提技能,以考核促成效的良好机制。goh王中王免费精准资料建設(集團)有限公司

通過這些工作的開展,爲全體員工提供了在職學習和公平競爭的學習幹事平台,有力的促進了學習型企業的形成和員工整體素質的全面提高,爲增強企業發展後勁提供了充足的人力資源保障。goh王中王免费精准资料建設(集團)有限公司

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